 |
A metodologia TREVIVE se destina
de maneira prática, lúdica,
descontraída, produtiva e eficaz,
a que ocorra uma apropriada sensibilização
dos participantes para as vantagens e
desafios de um trabalho integrado, com
confiança, com clara e eficaz
comunicação, para que todos
estejam confortáveis em desenvolver
projetos de forma mais profissional,
comprometida, sinérgica e colaborativa.
Ainda dá oportunidade aos participantes
de compartilhar informações,
conhecimentos, lições aprendidas
em suas áreas de atuação,
proporcionando a troca verbal e registro
por escrito dos aprendizados para implementação
imediata, e nos momentos que surgirem
necessidade de aplicação.
O aprendizado se consolida através
de sessões de “preleções,
debriefing e discussão dirigida” em
que os facilitadores da TREVIVE Consultoria,
ajudam os participantes a identificar
e construir analogias entre as experiências
ao ar livre e as situações
reais vividas dentro da sua organização. |
| A experimentação é a
base dos programas vivenciais, é sua
matéria-prima, mas o aprendizado
através de tais programas irá ocorrer
quando somarmos experiências, que
são significativas para o aprendiz,
com reflexão e análise
orientadas. Só assim pode-se transformar
uma simples experiência em aprendizagem.
A metodologia proporciona: Pensar,
sentir, fazer, socializar e mudar.
Estudos comprovam que a capacidade
de retenção e absorção
da mente humana é de: 30% do
que se escuta. 40% do que se vê.
70% do que se escuta, vê e vivencia.
Nosso Diferencial : Programas com baixo
investimento, acessíveis também, à pequenas
e médias empresas, de curta
duração e focados em
temas específicos.
Etapas de elaboração
de um TREVIVE – Treinamento Vivencial
Diagnóstico: levantamento das
expectativas e necessidades específicas
a serem trabalhadas com cada equipe.
O diagnóstico é realizado
através de entrevistas pessoais
entre o consultor e a empresa, visando
obter a percepção adequada
do cenário organizacional atual
e quais as metas e objetivos que pretendem
alcançar. A partir dessas informações,
são formatados os treinamentos.
Seminário: composto por módulos
teóricos, desenvolvidos para
atender às necessidades detectadas
no diagnóstico.
Módulo vivencial: atividades
ao ar livre que promovem um período
de reflexão e estabelecem links
com a realidade da empresa.
Acompanhamento: realizado por um consultor
da Trevive Consultoria, para otimizar
a implantação na organização,
dos projetos criados dentro do seminário.
" O
que sabemos fazer, aprendemos fazendo."
|
